你的法定退休年龄算清楚了吗?9月13日,全国人大常委会会议表决通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。

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面对延迟退休的政策,很多年轻人的反应都是:“哪个公司能让你干到65岁?”“没办法,再多工作几年呗!”“我的精神世界早就退休了”“那点退休工资,早拿、晚拿、不拿都一样”……

之所以大众对“延迟退休”有着或焦虑、或佛系、或偏激的态度,很大程度上是因为这一政策关系到每个人的切身利益,它意味着更多的工作压力、更长的职业生涯以及可能推迟的养老计划,引发了对未来生活的种种不确定性和不安全感。

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作为个人,需要以理性、包容和务实的态度去思考;作为企业,更应该寻找既符合社会利益,又兼顾员工权益和企业发展的解决方案。梵晨博生医药集团进一步完善的《晋升与职级福利管理制度》,除了提供多元化的晋升渠道,还匹配了对应的薪酬与丰富的福利待遇。

【职业发展,无限可能】

集团提供多元化的晋升通道和广阔的职业发展空间,无论是科研精英、销售明星还是管理骨干,都能在这里找到属于自己的未来。同时还配备了特殊贡献创业计划,对企业有特殊贡献的老员工,若有创业的想法,公司将提供一定额度的创业基金,为有创业梦想和能力的员工提供一个实现自我、拓展事业的平台。

【优厚福利,越攒越多】

集团提供了行业内首屈一指的福利待遇,包括:生日津贴、节日福利、嫁娶金、季度团建、超长带薪蜜月假和年假、年度体检、以及员工家庭重大变故扶持基金等。还有比较小众的福利:女生专享福利、健身费用、化妆护肤品费用、继续再教育报销等权益。更有丰厚的年终奖、绩效奖金及股权激励方案,让每一分努力都能转化为看得见的财富。

【家庭福利,生活无忧】

集团深谙员工在工作与家庭平衡中的挑战,为在职3-5年及以上的员工提供:幼儿园学费报销补贴、直系亲属的老年慢性病用药药品报销、月嫂费用报销补贴、月子中心费用报销补贴、家庭保姆费用补贴报销等多项贴心家庭福利,缓解员工的后顾之忧。

【退休无忧,衣锦还乡】

退休金作为最直接的经济保障,是集团对老员工最好的回馈。集团设立了功勋退休福利,在被纳入老员工退休激励对象范围的员工退休后,公司将向其发放退休金,为退休生活提供坚实的经济保障。这样一来,多干5年也不亏。

此外,即使还未到达退休年龄,也有机会衣锦还乡。对达到一定职级的员工,集团会以该人员和集团联合名义在其家乡捐赠一定金额的公益基金,用于家乡建设、老人、小孩公益帮扶基金或用于母校的建设、人才培养、大一(准大一)贫困生奖学金等。

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延迟退休政策对就业者和企业而言都具有挑战,企业更应完善政策,提供公平、开放、有活力的就业环境。以最优厚的福利、最广阔的发展空间和最贴心的关怀,打造一个让每位员工都能安心工作、乐享生活的卓越平台。让延迟退休不再只是时间的延续,而是职业生涯中一段更加精彩、更加享受的金色时光!


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