极目新闻评论员 徐汉雄

浙江永嘉县委组织部日前公布消息称，为深入实施“人才强县”战略，广泛吸纳一批博士研究生来永建功立业，永嘉县重磅出台了《关于开展博士招引攻坚行动十条意见》，对新引进的博士研究生，给予30万元的个人奖励；对40周岁以下的，再给予8万元的就业补贴。（据5月16日澎湃新闻）

遂昌县引进人才的通告。（来源：遂昌县人民政府官网）

不久前，浙江遂昌县因一份《引进优秀毕业生入围体检人员公告》受到关注。在这份名单中，24名应聘者硕博士的比例高达95.8%，不乏名校毕业生。对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。开出的条件也优厚：列入事业编制管理；1年试用期满考核合格，可按程序聘用为单位中层正职或中层副职职务；全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生享受45万元补贴；全日制博士研究生可享受75万元补贴。

引进的24名入围人员基本情况。（来源：遂昌县官网截图）

永嘉此次同样是“重金求才”，除上述个人奖励之外，用人单位新引进全职博士研究生，最高给予累计40万元/人薪酬补助，对拟上市企业，最高给予累计60万元/人薪酬补助。中介组织等机构或个人帮助引进全职工作博士研究生的，分别按每名博士5万元、2万元的标准给予引才奖励。

县城砸重金求才，值不值？该不该？有人担心留不住人才，或者来的人才不能人尽其用，花了钱却起不到效果。其实，无论是发展县域经济，还是乡村振兴，都需要人才“下沉”，无论从就业角度，还是从人才资源的均衡配置角度，县城加大人才的引进，都是好事。

正如遂昌县人社局一位干部所言，这是“很正常的事情”，也是一个双向选择的过程。“遂昌虽然是个小城，但是发展前景、人才服务样样不落后。”开出的待遇也不错，值得有识之士投身县城热土，去建功立业。在“走进遂昌”活动中，来自浙江大学的女博士刘倩赞叹道，遂昌的人才新政以及重视人才、礼敬人才、成就人才的氛围，打动了她。

经常说以待遇留人，以事业留人，以感情留人，如果县城在人才引进中，能做到这几点，就不愁留不住人才。于人才而言，待遇是一方面，有舒心的干事环境也很重要。

2021年，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资，“我们财政可以负担得起”。这句话就是底气，负担得起人才的待遇，负担得起人才的发展空间，负担得起人才的理想抱负，就是魅力所在。

人才是第一资源，是实现县域跨越式高质量发展的关键和希望所在，只要能“负担得起”，就不妨广开“才”路，聚天下英才而用之。对人才来说，待遇与发展空间也是第一资源。如果双方都有所愿，各得其所，两好合一好，就是双嬴之举。如果有越来越多的县城以优厚待遇引进人才，不仅可以起到人才“蓄水池”的作用，为大城市扎堆的人才分流，提供更多的就业机会，也为县城的发展提供了人才支撑。这样的美事，不妨多多益善。